Кыргызстандыктар үчүн ишке орноштуруу боюнча жалпы эрежелер Орусиянын жарандарына тиешелүү процедурага дээрлик толугу менен туура келет. Бул туурасында жергиликтүү басылмалар жазып чыкты.
Маалыматка караганда, 5 кадамдан турган атайын эреже бар. Жумушчулар миграциялык органдарда каттоодон өтүшү керек жана ички иштер министрлигине эмгек келишими токтотулгандыгы тууралуу кабарлануу керек. Орусияда иштөө үчүн Кыргызстандын жарандарынан патент алууну талап кылбайт. Ал эми иш берүүчү аларды кабыл алуу үчүн чакыруу кагазын берүүгө милдеттүү эмес. Эмгек келишимин түзүү үчүн иш берүүчүгө документтердин жалпы пакетин тапшырышы керек.
1-кадам.
Миграциялык статусун тастыктаган төмөнкү документтерин көрсөтүшү керек: миграциялык карта (Орусияда убактылуу жүргөндүгү туурасында маалымат); убактылуу жашоого уруксат (убактылуу Орусияда жашагандыгы); жашоого уруксат (Орусияда туруктуу жашаган).
Эске салсак, убактылуу визасыз жүргөн чет элдиктер Орусияда 180 күндүн ичинде жалпысынан 90 күндөн ашык эмес боло алышат. Орусияда иштеген Кыргызстандын жарандары үчүн бул мөөнөт эмгектик же жарандык-укуктук келишимдин мөөнөтүнө узартылат. Бул эреже кызматкердин өзүнө гана эмес, анын үй-бүлө мүчөлөрүнө да тиешелүү.
2-кадам.
Эмгек жана жарандык-укуктук келишим түзүү үчүн бир катар документтерди талап кылынат: Орусиянын аймагында таанылган инсандык күбөлүк; эмгек китепчеси (эгерде кызматкер кагаз версиясынан баш тартса, STD-R же STD-PFR түрүндө эмгек ишмердүүлүгү жөнүндө маалымат талап кылынат). Эгерде эмгек китепчеси жок болсо, жаңысын алышат; SNILS же жекече жекелештирилген эсепке алуу тутумунда катталгандыгын тастыктаган документ.
Эгерде бул документ жок болсо, аны Орусиянын Пенсиялык фондуна тапшырыңыз; DMS саясаты. Орусияда убактылуу жашоочу статусуна ээ болгон Кыргызстандын жарандары жумушка орношууда VHI полисин көрсөтүшү керек. Иш берүүчү өзү мындай кызматкер менен акы төлөнүүчү медициналык кызматтарды көрсөтүү жөнүндө келишим түзгөн учурлар өзгөчө болуп саналат. Ал эмгек келишими түзүлгөндөн кийин гана милдеттүү медициналык камсыздандыруу системасында камсыздандырылган деп таанылат; билими же квалификациясы тууралуу документтер. Эгерде кызмат орду атайын билимди же даярдыкты талап кылса, кызматкер билими жөнүндө документтертаанылат.
Кыргыз жарандары аскердик билетин көрсөтпөшү керек, анткени ал Орусияда аскердик каттоого турбайт жана аскердик кызмат өтөөгө милдеттүү эмес.
3-кадам.
Кыргыз жаранынын ишке орношуусу жөнүндө кабарлоо. Иш берүүчү кыргызстандыктар менен эмгектик же жарандык-укуктук келишимдер түзүлгөндүгү жөнүндө Ички иштер министрлигинин Миграция боюнча башкы башкармалыгына билдирүүгө милдеттүү. Бул 3 жумушчу күндүн ичинде жасалышы керек. Эгерде ЕАЭБдин жараны аралыкта иштесе жана Орусиянын аймагына иш жүзүндө кирбесе, анда ИИМдин миграция маселелери боюнча башкы башкармалыгына билдирүүнүн, ошондой эле чет өлкөлүк жаранды миграциялык каттоого коюунун зарылдыгы жок.
5-кадам.
Кыргызстандан келген жумушчу үчүн социалдык камсыздандырууга кайрылуу керек. ЕАЭБ өлкөлөрүнөн келген кызматкерлер үчүн социалдык камсыздандыруу шарттары Орусиянын жарандары менен бирдей. Алар убактылуу эмгекке жарамсыздык, кош бойлуулук жана төрөт, бала багуу жана башкалар боюнча жөлөкпулдарды ала алышат.
