С 2018 года Общественное объединение “Равные возможности «Dream» «Мечта»” проводит ежегодную, успешную реализацию общественно полезных проектов в рамках Государственного социального заказа.
Так, в 2023-2024 реализуется проект, направленный на продолжение обучения людей с инвалидностью, оттачивая знания, полученные ранее и привлечения новых бенефициаров.
Как отметили в ОО, в 2020 году было проведено исследование на тему «Реализация прав людей с инвалидностью на работу через активизацию «спящих» норм закона». Основной акцент исследования сделан на «не/соблюдение 5% квоты организациями при найме на работу», выявление текущей ситуации и изучение основных причин соблюдения/не соблюдения данной законодательной нормы. Исследование проводилось в трех городах Кыргызстана в том числе и по городу Каракол.
Так, по различным предприятиям, учреждениям и организациям было направлено 23 запроса о предоставлении рабочих мест для лиц с инвалидностью. Из них официально на запрос ответили только 7 организаций. Городским управлениям социального развития Каракола направлена рассылка за подписью мэра по 35 предприятиям, учреждениям и организациям о необходимости квотирования рабочих мест для лиц с ОВЗ. По результатам обработки ответов установлено, безработные люди с инвалидностью направляются не по целевым организациям, а по иным. В связи с тем, что сами лица с инвалидностью из-за несоответствия квалификации, в связи со здоровьем отказываются. Выводы сформулированы по результатам мониторинга в Иссык-Кульской области сотрудниками отдела социально–экономических и культурных прав, а также совместно представительством омбудсмена КР работы в организациях, куда их направили службы занятости.
Отмечается, что основной причиной отказа работодателей, имеющих квотируемые рабочие места, от принятия на работу людей с инвалидностью является отсутствие возможности обеспечить подходящие для такой категории людей условия работы. Также работодатели, к которым направляются лица с инвалидностью, отмечают невозможность принятия на работу последних в связи с их низкой квалификацией и состоянием здоровья, не соответствующим условиям труда на данном предприятии. Службы занятости не используют в своей работе в должной мере существующие документы для направления на работу лиц с ОВЗ. Направления осуществляются в устной форме, что естественно, не позволяет вести учет людей с инвалидностью и формировать статистику по соблюдению квоты.
“Источниками данной проблемной картины на сегодняшний день являются незнание своих прав, пассивность и низкий уровень правосознания как со стороны лиц с инвалидностью, так и со стороны общества. Для такой категории людей существуют видимые и невидимые барьеры, которые может почувствовать только человек, имеющий инвалидность, при обращении за помощью, поддержкой. Это, в первую очередь, психологическое состояние граждан с ОВЗ в данной ситуации: это сделать первый шаг на самореализацию как личности, это перешагнуть через «границу», в которой он привык существовать, не побояться спросить, не побояться ответить, не побояться ошибиться”, – отмечают в объединении.
Для решения данных проблем ОО планирует обучение лиц с инвалидностью, пожилых граждан и их окружения информационным технологиям, с использованием знаний в дальнейшем при трудоустройстве. В течение 12 месяцев их будут обучать работе с программами Microsoft, аудио- видеоредакторами, фотошопу, блогерству и т.д.
“С помощью данных навыков люди с инвалидностью смогут удаленно работать и при этом улучшить свое материально экономическое состояние. Планируем создать блог-обучалку блогерству на YouTube и о возможностях для заработка, провести 4 семинара для учителей школы №14 на тему «Дистанционное обучение используя Zoom, проведение учебных курсов использую платформы Canvas и Blackboard». Также мы в рамках проекта планируется обучение по правам и обязанностям ЛОВЗ. Будут разработаны модули по правам человека в трех категориях – для детей, молодежи и для взрослого населения. Предполагается обучение лиц с ОВЗ самостоятельно отстаивать свои права, потому что не всегда у них есть возможность обратиться к услугам юристов по различным причинам. Имея навыки использования IT-технологий в получении образования решаются проблемы и с трудоустройством”, – рассказали организаторы.