В Кыргызстане с 1 августа вводят новую систему отбора на государственную и муниципальную службы

Президент Сооронбай Жээнбеков 29 июля провел онлайн-совещание с и. о. директора Государственной кадровой службы Бакытбеком Сагынбаевым, сообщает пресс-служба главы государства.

Бакытбек Сагынбаев сообщил о введении с 1 августа 2020 года новой конкурсной системы отбора кадров на государственную и муниципальную службы, а также об изменении принципов системы отбора кандидатов - в госорганы будет направляться только один кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

Сагынбаев также добавил, что для исключения человеческого фактора процесс конкурсного отбора максимально цифровизирован. В целях повышения прозрачности процесса отбора и снижения факторов субъективного характера, все этапы автоматизированы, начиная с подачи заявки. 

Кроме этого, изменения коснулись и этапов конкурсного отбора. Введен дополнительный этап тестирования на выявление профессионально важных качеств и способностей кандидата.

Он отметил, что на замещение вакантных должностей в среднем на одно место претендуют 4-5 кандидатов, а в отдельных случаях - до 20.

Сооронбай Жээнбеков подчеркнул важность политики привлечения молодёжи в ряды государственных и муниципальных служащих, которые придают дополнительный импульс развитию различных отраслей страны.

- Будущее государства заключается в молодежи. Все упирается в кадры. Роль кадровой службы здесь очень важна: чем более профессиональный специалист займет вакантную должность, тем быстрее будут проводиться реформы и развиваться государство. Поэтому в первую очередь необходимо устранить проблемы в процессах отбора кадров и установить над ними надлежащий контроль, - подчеркнул президент. 

Он отметил необходимость проведения прозрачного и открытого конкурсного отбора, чтобы молодые кадры не сомневались в его результатах.

- Кандидат должен приходить на конкурс уверенно, что если у него имеются соответствующие знания и опыт, то он обязательно победит, - заключил Жээнбеков.